Profissionalmente e de maneira l\u00fadica considero a melhor imagem que podemos atribuir \u00e0 diferencia\u00e7\u00e3o entre os dois termos \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o dos dois principais elementos que comp\u00f5em o tradicional sanduiche \u201cmisto quente\u201d. Nele, a vaca se envolveu no processo de sua elabora\u00e7\u00e3o, fornecendo o leite (que depois virou queijo) e o porco se comprometeu com o processo dando a vida para fornecer o presunto!<\/strong><\/p>\n Al\u00e9m do aspecto de uso sin\u00f4nimo dos atributos acima, existem outros fatores que mediocrizaram ao longo do tempo a import\u00e2ncia na sua utiliza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n – O termo comprometimento, por conta da sua superexposi\u00e7\u00e3o ou seja, de sua cita\u00e7\u00e3o intensa em quase todos os modelos de avali\u00e7\u00e3o profissional, tornou-se desgastado e perdeu a for\u00e7a que lhe \u00e9 intr\u00ednseca.<\/p>\n – A falta de defini\u00e7\u00e3o (profissional) clara de quais comportamentos caracterizam corretamente o comprometimento de uma pessoa dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n – Al\u00e9m disso, por se tratar de um atributo de avalia\u00e7\u00e3o subjetiva, est\u00e1 intimamente ligado \u00e0 gera\u00e7\u00e3o a que o avaliador pertence.<\/p>\n Exemplos: um avaliador pertencente \u00e0 gera\u00e7\u00e3o \u201cbabyboomer\u201d pode considerar (por que foi avaliado assim) como comprometimento a dedica\u00e7\u00e3o do profissional \u00e0 empresas ao longo dos anos, ou seja, quanto tempo de sua vida ele dedicou \u00e0 empresa, a sua pontualidade, \u00a0a sua assiduidade, etc. Um avaliador pertencente \u00e0 gera\u00e7\u00e3o \u201cX\u201d olha muito mais para a \u201cgarra\u201d com que o profissional encara seu desafio e qual a sua efic\u00e1cia de sua dedica\u00e7\u00e3o. J\u00e1 um avaliador da gera\u00e7\u00e3o \u201cY\u201d pode desprezar os aspectos de assiduidade e pontualidade (pois cresceu num mundo conectado e virtualizado) na sua avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n N\u00e3o estou querendo dizer com esses argumentos que o atributo n\u00e3o deva mais ser utilizado nas avalia\u00e7\u00f5es subjetivas de profissionais e sim que deva ser utilizado corretamente!<\/strong><\/p>\n Primeiro e mais importante, na minha opini\u00e3o, o atributo comprometimento n\u00e3o deve ser utilizado como um avaliador individual e sim como um intensificador de todos os outros atributos subjetivos de avalia\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que qualquer atividade pode ser realizada com maior ou menor comprometimento.<\/p>\n Segundo, deve-se definir claramente quais ser\u00e3o as caracter\u00edsticas ou comportamentos que ser\u00e3o considerados como indicadores de comprometimento para que os avaliadores fiquem alinhados e os avaliados fiquem sabendo.<\/p>\n Jos\u00e9 Paulo Graciotti, \u00e9 consultor e s\u00f3cio da GRACIOTTI Assessoria Empresarial, engenheiro formado pela Escola Polit\u00e9cnica com especializa\u00e7\u00e3o Financeira pela FGV e especializa\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o do Conhecimento pela FGV. Membro da ILTA\u2013 International Legal Technology Association e da ALA \u2013 Association of Legal Adminitrators. H\u00e1 mais de 27 anos implanta e gerencia escrit\u00f3rios de advocacia – www.graciotti.com.br<\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0s vezes usamos de maneira sin\u00f4nima as duas palavras para indicar um dos \u201cKPI\u00b4s\u201d subjetivos mais utilizados para avaliar a dedica\u00e7\u00e3o de um colaborador \u00e0 empresa ou a uma atividade, mas seus significados s\u00e3o diferentes sobre o ponto de vista sem\u00e2ntico e brutalmente diferentes do ponto de vista de avalia\u00e7\u00e3o profissional. O \u201c HUAISS\u201d nos<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.jpgraciotti.it\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/725"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.jpgraciotti.it\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.jpgraciotti.it\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.jpgraciotti.it\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.jpgraciotti.it\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=725"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/www.jpgraciotti.it\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":731,"href":"http:\/\/www.jpgraciotti.it\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/725\/revisions\/731"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.jpgraciotti.it\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.jpgraciotti.it\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.jpgraciotti.it\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"misto-quente\"](\"http:\/\/www.jpgraciotti.it\/br\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Misto-quente.jpg\")
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